PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN RUMAH SAKIT

Abstrak

Studi ini menganalisis dampak pendekatan kepemimpinan transformasional serta budaya organisasi pada produktivitas karyawan di Divisi Keperawatan Rumah Sakit (RS) Rumah Sehat Terpadu (RST) Dompet Dhuafa Bogor. Strategi riset mengaplikasikan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, melibatkan 126 responden dari populasi 185 tenaga keperawatan. Pengumpulan data dijalankan melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert 1-5, sementara analisis data mengimplementasikan teknik regresi linear berganda. Temuan riset memperlihatkan bahwa kepemimpinan transformasional memberikan dampak positif dan bermakna pada produktivitas karyawan dengan kontribusi sebesar 32,1%, sedangkan budaya organisasi memberikan kontribusi 20,9%. Secara bersamaan, kedua variabel memberikan pengaruh bermakna pada produktivitas karyawan dengan kontribusi gabungan sebesar 53,1%. Dimensi pengaruh ideal memperoleh skor tertinggi dalam kepemimpinan transformasional, sedangkan orientasi tim menjadi aspek terkuat dalam budaya organisasi. Produktivitas karyawan memperlihatkan kinerja baik secara keseluruhan, terutama pada dimensi semangat kerja. Riset menyimpulkan bahwa praktik kepemimpinan yang optimal serta budaya organisasi yang mendukung merupakan faktor penentu penting dalam meningkatkan produktivitas tenaga keperawatan. Organisasi perlu fokus pada penguatan program pengembangan kepemimpinan transformasional dan membangun praktik budaya yang berorientasi pada karyawan guna mengoptimalkan kinerja tenaga kerja di lingkungan pelayanan kesehatan.