PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. DELKA KARYA MARITIM

Abstrak

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset strategis yang memengaruhi kinerja dan keberlangsungan perusahaan. Turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan menjadi isu penting, terutama di PT. Delka Karya Maritim, perusahaan pelayaran di Medan, Sumatera Utara, yang mengalami peningkatan persentase turnover karyawan dari 36,42% (2022) menjadi 49,16% (2024). Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif digunakan, melibatkan seluruh 87 karyawan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh dari kuesioner, wawancara, dan literatur pendukung. Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, artinya semakin tinggi beban kerja, semakin besar keinginan karyawan untuk keluar. Disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, namun tidak signifikan secara statistik. Uji simultan mengungkapkan ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Adjusted R² sebesar 0,636, menandakan kontribusi variabel independen terhadap 63,6% variasi turnover intention. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen untuk fokus pada pengelolaan beban kerja demi menurunkan risiko kehilangan SDM kompeten.