PENGARUH PENGAWASAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKSI PENGAWASAN TATA RUANG BANGUNAN DINAS CIPTA KARYA BINA KONSTRUKSI DAN TATA RUANG KOTA BANDUNG

Abstrak

Kinerja suboptimal yang ditunjukkan oleh personel dalam Seksi Pengawasan Tata Ruang Bangunan Dinas Cipta Karya Bina Konstruksi dan Tata Ruang Kota Bandung merupakan kekhawatiran yang signifikan, dimanifestasikan melalui keterlambatan penyelesaian tugas dan tindakan disipliner yang tidak memadai. Fenomena ini dianggap dipengaruhi oleh pelaksanaan tanggung jawab pengawasan dan koordinasi kepemimpinan yang tidak efektif. Upaya penelitian berusaha untuk memastikan sejauh mana pengawasan dan kolaborasi mempengaruhi kinerja pegawai.. Data dikumpulkan menggunakan metodologi kuantitatif melalui kuesioner yang dibagikan kepada sebanyak 92 individu dipilih secara acak untuk penelitian ini. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metodologi regresi linier ganda, pengujian F, dan pengujian t. Temuan mengungkapkan bahwa: (1) Secara individual, pengawasan (X1) memberikan efek positif dan substanțial pada kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai-t 5.242. (2) Selanjutnya, jelas bahwa koordinasi (X2) juga menunjukkan dampak konstruktif dan substanensial pada kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai-t. 4.332. (3) Secara kolektif, pengawasan dan koordinasi menunjukkan efek yang signifikan pada kinerja pegawai, dengan nilai- F 66.876. Koefisien penentuan (R²) menunjukkan bahwa 60% dari variabilitas Variabel independen yang disebutkan di atas dapat digunakan untuk menjelaskan kinerja pegawai, dengan pengawasan diidentifikasi sebagai faktor yang paling menonjol. Fakta telah menunjukkan bahwa pengawasan dan koordinasi yang lebih efektif dapat secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai.