DAMPAK DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI GH UNIVERSAL HOTEL BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.58268/eb.v5i1.253Kata Kunci:
Disiplin Kerja; Kinerja; HotelAbstrak
Indeks kinerja karyawan aktif yang bekerja di GH Universal Hotel Bandung dari tahun 2016 sampai dengan 2019 menunjukan penurunan, salah satu faktor yang diduga menjadi penyebab dalam terjadinya penurunan kinerja karyawan yaitu disiplin kerja disebabkan pencapaian target absensi tidak terjadi peningkatan atau dianggap statis selama 4 tahun dari tahun 2016 sampai dengan 2019. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengukur penilaian disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di GH Universal Hotel Bandung. Objek penelitian adalah karyawan tetap dan kontrak yang bekerja di GH Universal Hotel Bandung tahun 2020, dari populasi jumlah karyawan 138 sampel diambil sebanyak 103 responden, pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jenis metode eksplanatory menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat dampak positif dan signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan di GH Universal Hotel Bandung.
Referensi
Ariesni, S., & Asnur, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 7(2), 306–312. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957
Aromega, T. N., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Yuta Hotel Manado The Effect of Compensation and Discipline of Work on Performance of Employees in Yuta Hotel Manado Oleh. 741 Jurnal EMBA, 7(1), 741–750.
Baron, Angela ; Armstrong, M. (2013). Human Capital Management. Penerbit PPM.
Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husnina, R. F., & Tarigan, C. Y. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Menara Peninsula Jakarta. Jurnal Human Capital Development, 7(1), 54–69.
Ismartaya., S. &. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Kesepuluh). PT. Remaja Rosda Karya.
Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kedua). Alfabeta.
Moorhead, Gregory dan Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Penerbit Salemba Empat.
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen,. I(2), 171–178.
Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(1).
Rachman, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Ghalia Indonesia.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri Publishing.
Rivai, V. & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Yuniarsih, T. (2018). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Rizqi Press.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Imas Wiwin Kurniasih, Zein Bastian, Nur Aini Parwitasari, Ema Ambiapuri
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
