DAMPAK SPIRITUALITAS KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DLH DOMPU MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.58268/eb.v5i1.260Abstrak
Kinerja pegawai di sektor publik sering kali fluktuatif akibat kurangnya dorongan internal yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Lingkungan Hidup (DLH) Kabupaten Dompu. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori, penelitian ini melibatkan 53 Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai sampel yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan landasan teori S-O-B-C. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Spiritualitas di Tempat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung. Secara spesifik, spiritualitas memiliki dampak paling kuat terhadap pembentukan Komitmen Organisasi. Komitmen terbukti berperan sebagai mediator vital yang menjembatani transformasi nilai-nilai spiritual di mana pekerjaan dimaknai sebagai ibadah menjadi perilaku kerja yang produktif. Temuan ini mengonfirmasi model "Transformasi Nilai menuju Aksi", yang mengimplikasikan bahwa integrasi nilai spiritual dan penguatan loyalitas merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja aparatur di instansi pemerintah daerah.
Referensi
Bismala, et al. (2024). Workplace Spirituality and Organizational Citizenship Behavior (OCB): Employee Engagement Mediation. Jurnal Pendidikan Progresif, 14(01). https://doi.org/10.23960/jpp.v14.i1.2024
Delawati, et al. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2), 2038–2050. https://doi.org/DOI: 10.62281, Hal 2038-2050
Garg, N. (2017). Workplace spirituality and organizational performance in indian context: Mediating effect of organizational commitment, work motivation and employee engagement. South Asian Journal of Human Resources Management, 4(2), 191–211. https://doi.org/10.1177/2322093717736134
Garg, N., Punia, B. K., & Jain, A. (2019). Workplace Spirituality and Job Satisfaction: Exploring Mediating Effect of Organization Citizenship Behaviour. Vision, 23(3), 287–296. https://doi.org/10.1177/0972262919850928
Hair. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): A useful tool for family business researchers. Journal of Family Business Strategy, 5(1), 105–115. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2014.01.002
Hair, et al. (2019). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition.
Jena, L. K. (2021). Does workplace spirituality lead to raising employee performance ? The role of citizenship behavior and emotional intelligence. https://doi.org/10.1108/IJOA-06-2020-2279
Kristiawan, R., Putranta, M. P., & Atma. (2024). Pengaruh Workplace Sprituality and Ethical Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Employee Wellbeing Sebagai Variabel Pemediasi. 36(1), 35–58. https://doi.org/https://doi.org/10.24002/modus.v36i1.8143
Lestari, D. W. I. (2023). Kontribusi Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kota Banjarmasin.
Lina Saptaria, et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengembangan Human Capital. Pascal Book.
Luthans, F. (2009). Organizational Behavior. In Hospital Administration. https://doi.org/10.5005/jp/books/10358_23
Magniatun. (2025). Peran Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai : Komitmen Organisasi sebagai Mediator. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2). https://doi.org/https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1244
Mahmud. (2025). Spiritualitas dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. PT. Narasi Kita.
Mahmud et al. (2024). Workplace Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance in Indonesian MSMEs: Examining the Mediating Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 11(7), 362–394. https://doi.org/10.33168/jliss.2024.0719
Mahmud et al. (2025). The Influence of Transformational Leadership Style and Organisational Culture on Employee Performance Mediated by Organisational Commitment. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(3), 771–795. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2025.v15i3.006
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Meyer, A. (1990). Organizational Commitment. In Work Orientations (pp. 124–146). https://doi.org/10.4324/9781351121149-6
Milliman, J., Czaplewski, A. J., & Ferguson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment. Journal of Organizational Change Management, 16(4), 426–447. https://doi.org/10.1108/09534810310484172
Pobri, R. P., & Aprilia, E. D. (2021). Spiritualitas Kerja dan Komitmen Organisasi pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Psikologi Ulayat, 8, 91–109. https://doi.org/10.24854/jpu411
Sabian, et al. (2024). The Impact of Workplace Spirituality on Employee Performance. Information Management and Business Review, 16(1), 272–282. https://doi.org/https://doi.org/10.22610/imbr.v16i1(I)S.3749
Sulistamtama et al. (2024). The Effect of Intrinsic Motivation on Employee Performance: A Systematic Literature Review. Research Horizon, 04(06), 195–202. https://doi.org/https://doi.org/10.54518/rh.4.6.2024.409
Sulistiowati. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Transformasi Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 7(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37504/map.v7i2.621
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Evi Evi, Mahmud Mahmud, Fahrul Mauzu
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
